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Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux

Le CST participe chaque année au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, qui mesure les aspects de la mobilisation des employés, du leadership, de l’effectif et du bien-être en milieu de travail. Les commentaires recueillis dans le cadre du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux nous montrent quelles politiques fonctionnent et ce que nous pouvons continuer à améliorer.

D’une année à l’autre, le CST obtient généralement de très bons résultats comparativement aux autres ministères fédéraux. Les résultats du CST sont très favorables et démontrent que :

  • 89 % des employés du CST sont fiers de leur travail;
  • 90 % des employés du CST sentent que leurs idées et opinions sont valorisés;
  • 86 % des employés du CST aiment leur travail;
  • 87 % des employés du CST ont l’impression que le CST met en œuvre des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié;
  • 92 % des employés estiment que le CST les traite avec respect;
  • 89 % des employés du CST se sentent encouragés par leur superviseur(e) immédiat(e) à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de leur unité de travail;
  • 87 % des employés du CST croient que le CST fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail;
  • 89 % des employés du CST recommanderaient le CST en tant qu’excellent milieu de travail.

Les résultats complets du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux sont disponibles auprès du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Pourquoi nous sommes un employeur de choix

Le CST a été nommé employeur de choix pour les jeunes du Canada en 2017, 2018, 2019, 2020 et 2021.

Le CST a également été choisi en tant qu’employeur de choix de la région de la capitale nationale en 2013, 2014, 2015, 2018, 2020 et 2021.

Cette appellation a pour but de reconnaître les employeurs exceptionnels d’Ottawa-Gatineau.

Le processus de sélection des lauréats est supervisé par les rédacteurs de la publication Canada’s Top 100 Employers.

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