Sélection de la langue

Recherche

Accent mis sur les employés

Le bien-être des employés est une priorité au CST, où des initiatives officielles visent à promouvoir la résilience et la santé mentale. Nous favorisons une culture de milieu de travail sain des façons suivantes :

Sur cette page

Programme de mieux-être des employés et de l’organisation du CST (MEEO)

Tous les employés et les étudiants ont accès à notre programme de mieux-être des employés et de mieux-être organisationnel (MEEO), qui comprend le Programme de consultation et d’orientation (PCO), le Programme de gestion de l’incapacité et les Services de réorientation professionnelle.

Programme de consultation et d’orientation (PCO)

La nature sérieuse de la mission du CST peut être exigeante. Notre travail est en grande partie classifié et ne peut pas faire l’objet de discussions avec les membres notre famille ou nos amis. C’est pourquoi le CST prend très au sérieux la santé mentale de ses employés.

Les services sur place du PCO sont notamment constitués :

  • de consultations individuelles;
  • de séances de formation pour les employés et la direction;
  • de coaching pour les cadres supérieurs;
  • de soutien au rendement de l’équipe;
  • de résolution des conflits;
  • de médiation et de discussions dirigées;
  • d’aide aux employés en affectation et en déploiement;
  • de gestion du stress causé par un incident critique;
  • du programme de mieux-être au travail;
  • de la bibliothèque du mieux être.

Programme de gestion de l’incapacité

Notre Programme de gestion de l’incapacité (PGI) offre un soutien spécialisé en matière de gestion des cas et de transition aux employés du CST et à leurs superviseurs immédiats pendant le processus de demande de prestations d’invalidité de longue durée (ILD), pendant l’absence pour cause d’ILD et lors du retour au travail après une ILD.

Agissant comme des points de liaison, le personnel du PGI crée des liens avec différents intervenants (indemnisation, relations de travail, syndicat, assureur, médecin, etc.) et les rassemble ces ressources pour soutenir l’employé à toutes les étapes du processus.

Services de réorientation professionnelle

Les services de réorientation professionnelle offrent un soutien professionnel individuel aux employés qui éprouvent des difficultés de réorientation professionnelle ou de réintégration, comme suit :

  • consultation de la direction, des relations de travail et du syndicat sur des dossiers complexes;
  • orientation professionnelle, soutien à la transition et navigation sur le marché du travail interne pour les employés de tous les niveaux;
  • facilitation de la planification et de la communication entre les employés, la direction et les RH, assurant un suivi de grande qualité pour tous les intervenants;
  • évaluation psychométrique pour le perfectionnement du leadership.

Installations de conditionnement physique et Association du centre de mieux être

Nous sommes conscients de l’importance d’une vie professionnelle saine et équilibrée. Voilà pourquoi nos deux immeubles sont dotés de gymnases munis d’équipement de conditionnement physique de pointe.

Les employés ont accès gratuitement et en tout temps à nos installations de conditionnement physique. Deux salles d’exercice polyvalentes supplémentaires sont également disponibles pour des activités de conditionnement physique en groupe ou individuelles.

Moyennant des frais annuels minimes, les membres de l’Association du centre de mieux être ont accès à ce qui suit :

  • plus de 15 cours de conditionnement physique, avec notamment yoga, zumba et camp d’entraînement;
  • un entraîneur personnel pour définir un plan de mise en forme personnalisé;
  • des ligues de volley ball, de flag football, de soccer, de hockey et de basketball.

Tout au long de l’année, les employés peuvent également participer à des séances de méditation guidée à l’heure du dîner et à une foire annuelle du mieux-être.

Fêtes au CST

Chaque année, le CST encourage l’organisation de nombreuses célébrations et activités sociales et la participation à celles ci.

Janvier

Février

  • Adieu les bleus : Semaine où les employés font preuve de créativité pour changer la routine des longues journées d’hiver.
  • Semaine de sensibilisation à la sécurité (SSS) : Événement annuel qui nous rappelle l’importance de la sécurité au travail.

Mars

  • Journée de pi : Fête des mathématiques (et des tartes) le 14 mars.
  • Prix du CST : Nous soulignons officiellement les réalisations exceptionnelles de nos employés.
  • Journée internationale des femmes : Le CST prend le temps de se pencher sur le travail extraordinaire des femmes dans le domaine de la sécurité et du renseignement.

Avril

  • Jour de la Terre : Des bénévoles de partout dans l’organisme incitent leurs collègues à se renseigner sur différentes initiatives environnementales.

Mai

  • La grande exploration : Nous organisons une conférence annuelle visant à mettre à profit les connaissances du CST à la recherche de nouvelles cybermenaces et de nouveaux auteurs de menaces.
  • Journée de la Guerre des étoiles : Une journée où les employés peuvent se costumer et démontrer leur enthousiasme de fervents.

Juin

  • Mois de la fierté : Occasion pour le CST de célébrer l’histoire de la communauté LGBTQ2+ et de faire de la sensibilisation. Pour en savoir davantage sur la façon dont le CST favorise la diversité.
  • Semaine nationale de la fonction publique : Nous prenons le temps de fêter et remercier nos employés dévoués.

Septembre

  • Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) : Activités de financement et de bénévolat tout au long de l’automne.

Novembre

  • Jour du Souvenir : Chaque année, nous organisons une cérémonie émouvante où figurent une contemplation solennelle et des airs que des employés jouent à la cornemuse et au clairon.

Décembre

  • Concours du chandail laid des Fêtes, organisé par le Réseau des jeunes professionnels : Comme son nom l’indique, il s’agit de l’occasion de bien rire en portant son chandail des Fêtes le plus moche.
  • Fête de Noël des enfants : Fête organisée la veille de Noël pour les enfants des employés.

Tout au long de l’année

  • Départs à la retraite : Un rassemblement est organisé pour chaque employé qui prend sa retraite.
  • Jeux questionnaires : Nous adorons les jeux questionnaires et nous en organisons régulièrement dans le cadre d’activités de collecte de fonds pour des organismes de bienfaisance.

Réseaux, clubs et associations

Au CST, il y a un club ou une association qui convient à presque tous les intérêts. Nous incitons nos employés à apprendre les uns des autres et à développer leurs relations professionnelles. Nous soutenons les réseaux d’employés à chaque étape de leur carrière à l’aide de différents réseaux de leadership :

  • Réseau des jeunes professionnels (RJP)
  • Réseau de leadership des superviseurs (RLS)
  • Réseau de leadership des gestionnaires (RLG)
  • Réseau de leadership des cadres (RLC)

Nos clubs et groupes en milieu de travail donnent à nos employés l’occasion de partager leurs passe-temps et leurs passions avec leurs collègues :

  • Cybersécurité et renseignement au féminin (CRAF)
  • Chorale du CST
  • Société Kryptos
  • Comité d’histoire du CST
  • Société d’horticulture
  • Association des écrivains
  • Club de lecture
  • Club de jeux de société
  • Club de photographie
  • Club de tricot
  • Toastmasters International
  • Association des retraités
  • Comité de la diversité

Nous invitons les employés du CST à mettre sur pied tout groupe d’intérêt qui ferait défaut à l’organisme.

Profils des employés du CST

Le CST publie des profils d’employés qui mettent en évidence la diversité de son effectif.

Accompagnés de portraits, ces récits individuels mettent en valeur le vécu dynamique et diversifié des employés du CST et leurs expériences personnelles au sein de l’organisme, ce qui permet à nos employés de se trouver des affinités et d’établir des liens avec leurs collègues.

La vie étudiante au CST

Le CST embauche plus de 80 étudiants de partout au Canada chaque session universitaire. Nous avons un programme étudiant bien établi pour aider les étudiants du CST à se sentir les bienvenus dès le début de leur parcours chez nous. Le programme :

  • tient à jour une liste des options de logement;
  • coordonne des cours de formation interne structurée sur la cybersécurité, le renseignement électromagnétique et d’autres sujets spécialisés liés à notre travail;
  • coordonne diverses activités d’apprentissage liées à la culture, au mieux-être, à l’histoire et à la mission;
  • crée des occasions de réseautage entre les étudiants et les professionnels;
  • incite les étudiants à s’impliquer dans les clubs et les associations;
  • met l’accent sur l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle en faisant la promotion de notre gymnase et de nos installations sportives.

Mission

Mission

Découvrez la mission impressionnante du CST

Reddition des comptes

Reddition des comptes

Voyez comment nous rendons des comptes aux Canadiens

Culture et communauté

Culture et collectivité

Découvrez comment nous soutenons nos employés et notre communauté

Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent :

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.

Date de modification :