MOSAïQUE est notre stratégie de mobilisation des employés. Elle a été lancée en 2013. Elle repose sur cinq attributs clés qui nous permettent de nous concentrer sur la transformation et l’amélioration du milieu de travail du CST :
- durabilité;
- souplesse;
- innovation;
- collaboration;
- communauté engagée.
Ces attributs contribuent à faire en sorte que la diversité soit valorisée tant au sein du CST qu’avec ses partenaires externes, et que de nouvelles idées puissent être concrétisées. Ils veillent également à ce que le CST soit soucieux de l’environnement et soutiennent une communauté créative qui partage la vision d’une fonction publique de calibre mondial.
Grâce à MOSAïQUE, les employés du CST contribuent à diverses initiatives ministérielles, y participent et les dirigent, notamment en ce qui concerne :
- la diversité;
- la création et le maintien d’un milieu de travail sain;
- la responsabilité sociale de l’organisme;
- la dualité linguistique;
- le respect de l’environnement;
- l’apprentissage et le perfectionnement.
Exemples d’initiatives de MOSAïQUE :
Le virage vert du CST
Le virage vert du CST est une initiative en cours qui améliore les efforts de durabilité du CST dans notre immeuble principal à Ottawa, en Ontario, soit l’édifice Edward Drake (EED). Les employés qui ont à cœur de faire du CST un lieu de travail plus écologique ont contribué à l’élaboration d’un meilleur programme de réacheminement et de recyclage des déchets dans l’ensemble de l’immeuble, à l’installation de pellicules sur les fenêtres de l’EED pour empêcher les oiseaux de se blesser et à la sensibilisation de notre effectif au sujet de l’utilisation du vélo pour se rendre au travail.
Audace calculée
Audace calculée est une initiative de MOSAïQUE lancée en vue d’établir une culture qui appuie les mesures novatrices et audacieuses à l’échelle du CST. Elle incite les employés à accepter les échecs et à en tirer des leçons pour favoriser les résultats productifs.
