Le CST embauche! Venez travailler avec nous.
L’équité, la diversité et l’inclusion sont primordiales à la mission du CST qui vise à protéger le Canada ainsi que les Canadiennes et Canadiens. La diversité apporte un éclairage nouveau aux problèmes que nous rencontrons. L’inclusion nous encourage quant à elle à faire preuve d’authenticité au travail et d’être pleinement nous-mêmes. L’équité est synonyme d’élimination des barrières afin que nous puissions toutes et tous atteindre notre plein potentiel.
La promotion d’une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion ne constitue pas uniquement un idéal : c’est une nécessité. Nous pouvons ainsi exceller dans notre travail.
Le CST s’engage à faire ce qui suit :
- établir un effectif qui se veut le miroir de la diversité du pays que nous servons;
- cerner et retirer des barrières structurelles qui discriminent les groupes marginalisés;
- encourager un dialogue ouvert et honnête concernant le racisme et la discrimination;
- tenir compte de l’inclusion dans la rédaction des politiques et des pratiques du CST;
- œuvrer à la réconciliation avec les peuples autochtones du Canada;
- célébrer les employées et les employés pour qui ils sont, en s’assurant qu’ils se sentent valorisés.
Nous n’avons pas encore atteint notre objectif, mais nous prenons des mesures pour arriver à cette vision.
Voici certaines mesures que nous avons adoptées pour promouvoir la diversité et l’inclusion :
Cadre de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI)
Guide visant à ce que le CST devienne vraiment un milieu de travail inclusif
Initiatives
Activités axées sur la diversité et l’inclusion au CST
Soutien organisationnel
Résumé des structures organisationnelles qui appuient la diversité et l’inclusion au CST
Groupes d’affinité
Réseaux professionnels axés sur des enjeux de diversité et d’inclusion
Articles et actualités
Histoires sur la diversité et l’inclusion au CST
Rapports et données
Données et rapports sur l’effectif aux fins de suivi des efforts de diversité et d’inclusion au CST
Témoignages
« Ce qui rend le CST spécial, ce sont les personnes qui y travaillent. Faire partie d’une communauté et d’un organisme qui favorise les conversations réfléchies sur la diversité et l’inclusion, et qui nous offre l’occasion de le faire et d’apprendre des autres me remplit de fierté. Il s’agit vraiment d’un milieu de travail spécial qui nous donne des outils pour élargir nos horizons et pour grandir, pas uniquement sur le plan professionnel mais également sur le plan personnel; nous devenons ainsi de meilleurs citoyens et citoyennes du monde. »
« On parle beaucoup ces temps-ci de la diversité et de l’inclusion. Personnellement, je vois la diversité et l’inclusion comme une équation mathématique. La diversité en soi est une bonne chose, mais le fait est que c’est tout que vous avez. Un éventail de différences. L’inclusion en soi est également une bonne chose. Tout le monde a alors un accès, mais l’inclusion à elle seule ne comprend pas nécessairement le fait d’offrir des mesures d’adaptation à des gens pour qu’ils obtiennent cet accès. Sans l’un et l’autre, la diversité et l’inclusion ne contribuent pas au changement. Mais si nous les combinons, nous obtenons quelque chose de grand. Diversité + inclusion = importance.
Je suis algonquin (métis). Étant enfant, j’ai quitté ma ville natale et déménagé à Ottawa. Je ne me sentais alors plus important dans l’endroit qui m’a vu grandir. À Ottawa, où nous ne connaissions personne, ce sentiment s’est confirmé jusqu’à ma vie adulte.
J’ai travaillé au sein d’autres ministères gouvernementaux. Par moment, je sentais que mon travail était utile pour les Canadiennes et Canadiens. Mais il y a une grande différence entre se sentir bien par rapport à un travail accompli et se sentir important au sein d’un organisme.
À la fin de ma première semaine au CST, durant le processus d’orientation, un employé est venu nous parler. Il travaillait dans un secteur technique et voyageait souvent pour le travail. Ses propos ont été : « Je veux remercier les personnes qui travaillent au sein des équipes responsables des finances, des déplacements, des RH et de l’administration. Grâce à vous, ma famille et moi n’avons pas à nous inquiéter à ce sujet. Mon travail est optimisé grâce à vous. Merci. » Lorsque j’ai quitté la salle de classe, j’ai ressenti une émotion jamais éprouvée en milieu de travail. Je me suis senti important.
Quand je suis arrivé dans mon nouveau secteur de travail le lendemain, cette émotion était toujours en moi. J’ai toujours ressenti de la fierté concernant le travail accompli au CST. Grâce aux propos entendus lors de l’orientation, je sens toujours que je fais partie de la mission du CST. J’ai appris à voir de l’importance pas seulement par rapport à moi, mais aussi par rapport à toutes les personnes travaillant au CST.
Des personnes au CST joignent la parole aux actes en cherchant activement des façons de rendre le processus de recrutement plus inclusif et le processus de sécurité plus respectueux pour toutes et tous, car elles croient à leur importance. Je ne dis pas que tout est parfait, car nous avons encore des choses à apprendre et à faire, mais je vois que le CST déploie des efforts axés sur cette équation : diversité + inclusion = importance. »
« Je suis fier de travailler au sein d’un organisme qui encourage, incarne et favorise la diversité et l’inclusion à tous les niveaux. Je ne me suis jamais senti aussi ouvert et inclus, et je suis constamment impressionné du travail accompli dans ce domaine. Nous nous efforçons d’outiller l’ensemble du personnel et d’abattre les barrières. Le CST a accompli un travail phénoménal pour que les gens de tous horizons se sentent accueillis. Nous ne parlons pas juste ouvertement de nos différences; nous les célébrons. Et c’est l’une des raisons pour lesquelles j’adore travailler ici. »
