Les groupes d’affinité sont des réseaux d’employées et d’employés sur le terrain qui rassemblent des collègues partageant les mêmes préoccupations et intérêts au sujet de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). Il s’agit de forums au sein desquels le personnel du CST parle de ses expériences, détermine des enjeux à aborder et propose des mesures pratiques qui peuvent être communiquées aux membres du soutien organisationnel ou être directement mises en œuvre.
Comme l’indique le Cadre de l’EDI du CST, ces groupes sont essentiels pour que le CST puisse tirer des leçons des erreurs qu’il a commises dans le passé. En collaborant avec certaines des structures de gouvernance du CST, comme le Comité consultatif et le Comité des personnes, les groupes d’affinité s’avèrent essentiels à la création d’un CST respectueux, accueillant et inclusif. Nous invitons tous les membres du personnel à faire partie de ces groupes, en tant que personnes ayant vécu des expériences liées à un groupe particulier ou en tant qu’alliées et alliés.
Les groupes d’affinité du personnel du CST font une différence en faisant ce qui suit :
- mener des initiatives pour accroître l’inclusion au CST;
- contribuer aux nouvelles politiques de l’organisme;
- créer et diffuser des ressources d’orientation;
- offrir un lieu sûr où obtenir du soutien mutuel;
- organiser des conférences et des discussions en groupe;
- tenir des célébrations et des événements commémoratifs;
- collaborer avec des groupes de défense dans les organismes partenaires;
- donner des exposés et des séances de sensibilisation.
Il y a plusieurs groupes d’affinité au CST qui appuient les différentes communautés en quête d’équité :
- Réseau Cybersécurité et renseignement au féminin (CRAFT);
- Réseau de la Fierté;
- EmbRACE;
- Groupe de la neurodiversité;
- Groupe des personnes handicapées;
- Groupe d’affinité juif.
- Groupe Réseau franco.
Réseau Cybersécurité et renseignement au féminin (CRAF)
Mis sur pied en 2018, le réseau CRAF est formé de membres du personnel qui s’engagent à promouvoir l’avancement, l’égalité et les intérêts des femmes au CST.
« Le réseau CRAF met de l’avant les femmes au CST en organisant des événements qui aident les autres à comprendre les défis que doivent relever les femmes et la persévérance dont elles doivent faire preuve, en établissant des liens au sein de la communauté grâce au mentorat et en déterminant les étapes concrètes que nous pouvons prendre collectivement pour améliorer les choses au CST. Nous prenons part à des conversations importantes en racontant des anecdotes et en faisant preuve de franchise auprès de nos collègues concernant nos propres expériences. En présentant différentes perspectives, nous contribuons à la croissance de nos collègues. C’est un honneur pour moi de coprésider le CRAF. J’ai la chance de travailler avec une équipe formidable; j’appuie et je consolide cette communauté incroyable et les groupes d’affinité du CST, je leur donne les moyens dont ils ont besoin et j’apprends d’eux. »
« En tant que coprésidentes du CRAF, nous cherchons à entendre différentes voix et perspectives au sein et en dehors du réseau CRAF, notamment des autres groupes d’affinité, afin de bien comprendre les enjeux qui touchent l’organisme en entier et de garantir une mobilisation d’un point de vue intersectionnel. Depuis sa création, le réseau CRAF s’est développé de différentes façons. Le Comité directeur a notamment été créé, la collaboration s’est accrue avec des partenaires internes et externes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, et des consultations et des contributions ont permis la création du Cadre sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) du CST. »
Réseau de la Fierté
Le Réseau de la Fierté est le groupe de revendication du changement et de renforcement communautaire réunissant le personnel bispirituel, lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer, intersexué et asexuel (2SLGBTQIA+) et tout autre membre ayant une autre identité quant au genre et à la sexualité. Ce groupe est également ouvert aux alliées et alliés et à toute personne souhaitant en apprendre plus sur la communauté ou l’explorer.
« Le Réseau de la Fierté est un groupe incroyable pour les personnes qui s’identifient comme des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ou des alliées et alliés. Ses membres se rencontrent régulièrement pour faire du réseautage, offrir du soutien et renforcer la communauté. Ensemble, nous avons fait des apprentissages, offert de la formation et produit des lignes directrices. Nous cherchons à mettre en place d’autres événements et changements au CST. Nos conversations en ligne et nos rencontres mensuelles permettent à nos membres de donner leurs opinions. Le Réseau de la Fierté est un lieu sûr au CST où les personnes peuvent être elles-mêmes. »
EmbRACE
EmbRACE est un groupe d’affinité pour les membres du personnel de communautés racisées du CST et leurs alliées et alliés, qui offre à sa communauté du soutien, des occasions d’apprentissage et du mentorat.
« EmbRACE me permet de raconter des pans de mon histoire et de tirer des leçons des expériences humaines vécues par d’autres membres du CST. Les conversations que les membres du CST y tiennent sont un pot-pourri d’histoires déchirantes et d’aspirations encourageantes. Nos célébrations sont senties et nos deuils sont sincères. Les personnes alliées des membres du personnel de communautés racisées m’ont inspiré et m’ont aidé à voir mes préjugés. Grâce à EmbRACE, je découvre des leaders pleins de motivation et de talent au CST. Ensemble, nous cherchons à rendre le CST plus accueillant pour les personnes venant de milieux culturels et ethniques différents. Je suis pleinement Canadien au sein d’EmbRACE. »
Groupe de la neurodiversité
Ce groupe offre un lieu sûr aux personnes neurodivergentes et à leurs alliées et alliés. Ses membres peuvent discuter de leurs expériences, échanger de l’information et s’offrir du soutien mutuel.
« En tant que personne neurodivergente, je suis heureuse de pouvoir être la responsable du groupe d’affinité de la neurodiversité. J’ai travaillé au sein de nombreux ministères du gouvernement du Canada au fil des ans et j’espère tirer profit de cette expérience, et d’autres expériences personnelles, pour faire du CST un milieu de travail plus accueillant pour les personnes neurodivergentes. Le groupe d’affinité de la neurodiversité a entrepris une foule de projets intéressants, notamment la création d’un guide d’accessibilité pour les outils Microsoft et la création de macarons relatifs à la neurodiversité. C’est avec joie que je vous ferai part du travail que nous avons accompli et que j’aiderai le CST à évoluer et à devenir plus inclusif. »
Groupe des personnes handicapées
Il s’agit d’un groupe d’affinité qui a été mis sur pied pour appuyer les personnes ayant un handicap et leurs proches aidants.
« Ce groupe est important pour le CST, car son objectif est de rendre notre milieu de travail aussi accessible et adapté que possible. Mon rôle consiste à diriger le groupe et à militer pour m’assurer que le personnel ayant un handicap a accès aux outils et aux services qui répondent à ses besoins. »
Groupe d’affinité juif
Le groupe a pour mission de créer un groupe d’accueil, social et éducatif afin que le personnel du CST puisse partager et découvrir ce que signifie être juive et juif. Il vise également à soutenir toute personne confrontée à des problèmes liés à l’antisémitisme au travail ou dans la communauté élargie du gouvernement du Canada. Ce groupe est ouvert à toute personne de la communauté juive au CST, ou à toute personne souhaitant en savoir plus sur le judaïsme et la culture juive.
« Être responsable du groupe d’affinité juif au CST est une expérience très enrichissante. J’ai eu l’occasion d’entrer en contact avec des collègues qui partagent avec moi un héritage, mais aussi de collaborer et d’interagir avec des membres d’autres groupes d’affinité de l’organisme. La collaboration et les échanges de points de vue et d’expérience variés nous ont permis de créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour toutes et tous. Je suis reconnaissant d’avoir l’occasion de guider ce groupe et d’encourager des liens significatifs entre mes collègues. »
Réseau franco
Le Réseau franco a comme mission de sensibiliser le personnel du CST aux enjeux francophones et de promouvoir la diversité des cultures de la francophonie dans le but d’accroître l’usage du français dans l’ensemble des activités opérationnelles au quotidien. Il favorise la collaboration entre francophones et francophiles, et organise de nombreux événements à l’appui des priorités et des intérêts de sa communauté.
« Quoique je n’ai jamais été une personne très engagée, je suis avec le CST depuis 2006 et j’ai toujours senti que l’usage du français au jour le jour n’était pas une priorité. Depuis quelques années, je me sens de plus en plus à l’aise de discuter des enjeux autour de l’usage du français au CST et j’essaie de promouvoir le français respectueusement et activement. J’espère que dans mon rôle de coprésident du Réseau franco, je pourrai aider d’autres francophones et francophiles à exprimer leurs enjeux et leurs solutions autour des enjeux franco plus tôt dans leur cheminement au CST. »
« En tant que Franco-Ontarienne qui a grandi en milieu minoritaire, j’ai toujours eu à cœur la préservation de ma langue maternelle et de ma culture. Lorsque le CST a publié son cadre pour l’équité, la diversité et l’inclusion, j’ai senti le besoin de m’impliquer et de faire partie d’un groupe d’affinité qui représenterait les francophones et francophiles de l’organisme. Le fait d’avoir une voix a grandement renforcé mon identité francophone et mon sentiment d’appartenance au sein de ma communauté et du CST. »
