Plans d’accessibilité
Plan d’accessibilité du Centre de la sécurité des télécommunications 2022-2025
Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion
En janvier 2021, le greffier du Conseil privé a publié un appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.
Il a exhorté les dirigeantes et les dirigeants de la fonction publique à produire des rapports concernant les mesures prises par leurs organismes pour éradiquer le racisme et provoquer un changement systémique.
La lettre qu’a transmise le CST au greffier en août 2021 présente les premières mesures prises pour répondre à l’appel à l’action.
Pour voir les mesures et les plans mis en place par le CST, consultez le document Un CST intégré : Cadre d’équité de diversité et d’inclusion.
Équité en matière d’emploi (EE)
Le CST s’engage à établir un effectif qui se veut le miroir de la diversité du pays que nous servons. Nous recueillons des données sur l’équité en matière d’emploi qui nous aident à identifier et à combler les lacunes en matière de représentation afin de nous aider dans nos efforts. Toutes ces données sont divulguées volontairement par les membres du personnel au moyen du formulaire de déclaration volontaire.
Les dernières données officielles sur l’équité en matière d’emploi montrent que la diversité au CST est en hausse, lentement mais sûrement (voir le tableau ci-dessous qui montre la tendance sur quatre ans jusqu’en 2020). Toutefois, les personnes racisées, les Autochtones et les personnes handicapées demeurent sous-représentées par rapport à leur disponibilité sur le marché du travail. Le CST prend des mesures actives pour que la situation s’améliore et pour augmenter la représentativité des femmes dans les domaines STIM.
Représentation de l’équité en matière d’emploi au CST entre 2017 et 2020
Description détaillée - Représentation de l’équité en matière d’emploi au CST entre 2017 et 2020
| Disponibilité de l’effectif | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 35,40 % | 37,70 % | 37,30 % | 37,50 % | 36,80 % |
| Autochtones | 2,08 % | 1,90 % | 2 % | 2,10 % | 1,93 % |
| Personnes en situation de handicap | 8,80 % | 4,10 % | 3,70 % | 3,90 % | 3,93 % |
| Personnes racisées | 25,63 % | 10,70 % | 11,40 % | 12,10 % | 12,90 % |
Il est important de noter que des membres des groupes désignés peuvent avoir des réserves par rapport à la déclaration volontaire. Ainsi, les données présentées dans ces rapports peuvent en fait sous-représenter la diversité au sein de notre collectivité. Le CST travaille avec les groupes d’affinité pour répondre aux préoccupations concernant la déclaration volontaire. Des données plus exactes nous permettront d'améliorer notre capacité de cerner les barrières structurelles et les façons d’améliorer les choses.
