Pour concrétiser nos objectifs, nous avons créé des structures de gouvernance comportant des responsabilités définies afin de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au CST.
Comité des personnes
Présidé par la ou le chef, le Comité des personnes crée les conditions nécessaires à un milieu de travail sain, en promouvant entre autres l’EDI au CST. Ce comité est composé de cadres du CST et de responsables des groupes d’affinité du personnel, qui y siègent en rotation afin de garantir qu’on envisage une diversité de points de vue.
Comité consultatif
Formé de membres du personnel de divers milieux, le Comité consultatif conseille et appuie le Comité des personnes. Il se veut un forum où le personnel donne de la rétroaction et des propositions.
Conseillère supérieure ou conseiller supérieur, Personnes, équité, diversité et inclusion
La conseillère supérieure ou le conseiller supérieur donne des conseils spécialisés sur les initiatives d’EDI et fait la promotion de changements positifs auprès des cadres supérieures et supérieurs de l’organisme.
Secrétariat de l’EDI
Le Secrétariat de l’EDI est une petite équipe qui soutient la conseillère supérieure ou le conseiller supérieur et aide à la coordination des initiatives menées par le personnel.
Équipe de l’EDI des RH
La Direction générale des ressources humaines compte une équipe responsable de l’EDI. Elle collabore avec les groupes d’affinité pour cerner et éliminer les barrières structurelles que présentent les politiques du CST et est responsable des efforts d’équité en matière d’emploi de l’organisme. Elle met en application les décisions prises par le Comité des personnes en ce qui a trait à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Pour en savoir plus, consultez la gouvernance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au CST.
