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Rémunération

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89 % des employés estiment avoir le soutien du CST pour
concilier travail et vie personnelle.

Le CST offre une structure salariale concurrentielle et de généreux avantages sociaux qui en font un lieu de travail très attrayant.


Sur cette page

Salaire des professionnels

Nous indiquons une échelle salariale dans toutes nos offres d’emploi. Tous nos postes autres que les postes de la direction, allant des employés de bureau aux chefs d’équipe, sont classifiés selon le niveau Unison (UNI), qui est propre au CST. Il existe 11 niveaux dans nos catégories UNI, allant de UNI‑01 à UNI‑11.

En tant qu’employé du CST, votre salaire augmente annuellement selon l’échelle salariale de votre niveau.

Échelles salariales annuelles actuelles

Niveau

Minimum

Maximum

UNI-11

113 137 $

133 101 $

UNI-10

100 484 $

118 217 $

UNI-09

89 304 $

105 060 $

UNI-08

83 250 $

97 942 $

UNI-07

78 001 $

91 764 $

UNI-06

70 269 $

82 670 $

UNI-05

60 428 $

71 092 $

UNI-04

54 462 $

64 150 $

UNI-03

48 867 $

58 651 $

UNI-02

44 029 $

53 608 $

UNI-01

38 269 $

46 276 $

Indemnité d’ajustement en fonction du marché

Certains postes professionnels sont admissibles à une « indemnité d’ajustement en fonctions du marché » supplémentaire. Il s’agit habituellement de postes qui exigent des compétences en informatique ou en génie. L’indemnité d’ajustement en fonctions du marché varie selon le niveau et est mentionnée dans chaque offre d’emploi.

Salaires des étudiants

Les salaires des étudiants du CST sont fondés sur le niveau universitaire et les stages de travail antérieurs. La semaine de travail typique comporte 37,5 heures.
 

Université – Premier cycle ou Niveau collégial
(programmes coopératifs)
Stage Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
Premier 20,93 $ 785 $
Deuxième 22,61 $ 848 $
Troisième 23,84 $ 894 $
Quatrième 24,96 $ 936 $
Cinquième 26,45 $ 992 $
Sixième 27,81 $ 1 043 $
Université – Premier cycle ou Niveau collégial
(programmes non coopératifs)
Semestre complété Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
1 16,83 $ 631 $
2 18,03 $ 676 $
3 19,28 $ 723 $
4 20,61 $ 773 $
5 22,08 $ 828 $
6 23,63 $ 886 $
7 25,31 $ 949 $
8 27,07 $ 1 015 $
 
Maîtrise
Semestre complété Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
1 23,92 $ 897 $
2 24,56 $ 921 $
3 26,24 $ 984 $
4 28,29 $ 1 061 $
 
Doctorat
Année completée Taux de rémunération
Par heure Par semaine (37.5 hrs)
1 26,53 $ 995 $
2 28,53 $ 1 070 $
3 31,15 $ 1 168 $
4 33,97 $ 1 274 $
 

Pour les étudiants de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au programme du CST, nous vous rembourserons certains frais de déménagement au début et à la fin de votre stage de travail.

Pour en connaître davantage sur notre programme étudiant, veuillez envoyer un courriel à students-etudiants@cse-cst.gc.ca.

Indemnités de vacances et de congés – professionnels

Au CST, vous avez accès à diverses options de congés payés et non payés.

Aperçu des indemnités de congé payé du CST

Congés annuels

15 jours par année dès le départ

Congés de maladie accumulés

15 jours par année

Congés liés aux responsabilités familiales   

5 jours par année

Congé personnel

2 jours par année

Indemnité de maternité/parentale

Jusqu’à 93 % du salaire

Vous pouvez prendre un congé payé pour diverses raisons, notamment :

  • rendez-vous chez le médecin;
  • obligations juridiques;
  • deuil.

Vous pouvez également prendre un congé non payé à la discrétion de votre superviseur pour d’autres raisons, notamment les pratiques religieuses.

Vous pouvez également choisir de prendre un congé avec étalement du revenu. Au CST, cela vous permet de prendre de trois à douze semaines supplémentaires de congé non payé, les retenues salariales étant réparties sur vos chèques de paie pour l’année.

Les employés d’autres ministères qui choisissent un congé avec étalement du revenu doivent prendre au moins cinq semaines.

Horaires de travail souples

Nous avons prévu plusieurs options pour aider les employés à trouver l’équilibre vie privée/vie professionnelle :

  • horaires souples;
  • heures comprimées;
  • télétravail.

Assurance-maladie et soins dentaires

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

Ce régime s’applique à vous et aux personnes à votre charge pour :

  • les médicaments d’ordonnance (80 %);
  • les soins de la vue (80 %);
  • les traitements dentaires (80 %);
  • les traitements par les praticiens suivants (80 %) :
    • physiothérapeutes
    • psychologues
    • massothérapeutes
    • orthophonistes
    • chiropraticiens
  • les coûts de l’hospitalisation supplémentaire (100 %).

Des limites annuelles s’appliquent à certaines catégories.

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP).

Ce régime est conçu pour couvrir les fournitures et services dentaires particuliers qui ne sont pas couverts par le régime de soins de santé ou de soins dentaires de votre province ou territoire, à savoir notamment :

  • les services dentaires de base et préventifs (90 %);
  • les interventions dentaires importantes (50 %);
  • les services d’orthodontie (50 %).

Assurance et autres avantages

Les employés admissibles du CST qui deviennent totalement invalides et qui sont incapables de travailler ont accès à des prestations d’assurance-invalidité de longue durée en vertu du Régime d’assurance-invalidité (AI). L’avantage mensuel imposable correspond à 70 % du salaire mensuel.

Une fois que vous aurez accumulé au moins deux années de service ouvrant droit à pension, votre survivant admissible aura droit à une prestation de survivant et vos enfants admissibles à une allocation pour enfants.

De plus, la prestation supplémentaire de décès sera versée sous forme de paiement forfaitaire à votre bénéficiaire désigné ou à votre succession.

Régime de retraite

Les employés du CST sont des employés de la fonction publique fédérale qui participent au régime de retraite de la fonction publique.

Il s’agit d’un régime contributif à prestations déterminées où les employés reçoivent une rente à la retraite.

  • les employés et l’employeur cotisent au régime;
  • les employés versent un pourcentage de leur salaire sous forme de retenues à la source;
  • la valeur de la rente est déterminée par le salaire, l’âge et le nombre d’années de participation de l’employé au régime;
  • la rente est indexée, ce qui signifie que pour le reste de votre vie, votre rente augmentera en fonction du coût de la vie.

Bref, le régime de retraite de la fonction publique offre un revenu prévisible à vie.

Le calculateur de rente peut vous aider à déterminer la valeur de votre pension à l’âge de la retraite.

Frais d’emménagement

Les employés de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au CST sont admissibles au remboursement de leurs frais d’emménagement. Par exemple, le CST paiera vos déplacements à la recherche d’un logement et vos frais de déménagement.

Convention collective

La relation du CST avec ses employés est régie par la convention collective entre le CST et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Visitez le site Web de l’AFPC pour en savoir davantage.

Profil linguistique des postes

Certains postes exigent que les candidats maîtrisent les deux langues officielles, soit le français et l’anglais. D’autres non. Toutes les exigences linguistiques sont détaillées dans les offres d’emploi sur notre site Web. Au besoin, le CST s’occupera d’organiser votre évaluation de langue seconde.

Renseignez-vous sur les niveaux de compétence linguistique de la fonction publique et les tests.

Liens connexes :

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Recrutement

Demande de renseignements pour les professionnels
Courriel : careers-carrieres@cse-cst.gc.ca

Demande de renseignements pour les étudiants
Courriel : students-etudiants@cse-cst.gc.ca

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