Rémunération

Le CST offre une structure salariale concurrentielle et de généreux avantages sociaux qui en font un lieu de travail très attrayant.

Sur cette page

• Salaire des professionnels
• Salaires des étudiants
• Indemnités de vacances et de congés – professionnels
• Horaires de travail souples
• Assurance-maladie et soins dentaires
• Assurance et autres avantages
• Régime de retraite
• Frais d’emménagement
• Convention collective
• Profil linguistique des postes

Rémunération des professionnels

Toutes les offres d’emplois que nous publions font référence à une échelle salariale. Tous nos postes qui ne sont pas des postes de direction, ce qui inclut tout : des employés de bureau, aux responsables techniques, aux gestionnaires d’équipe, sont classés en fonction des niveaux Unison avec indemnités en fonction du marché (UNMA) ou Unison (UNI), un système unique au CST. On compte huit niveaux UNMA (UNMA-04 à UNMA-11) et onze niveaux UNI (UNI-01 à UNI-11).

Les postes dont l’échelle salariale est classée dans les niveaux UNMA sont généralement des postes dont les fonctions principales nécessitent l’exécution de fonctions d’administration et/ou d’ingénierie informatique. L’échelle salariale de tous les autres postes est classée en niveaux UNI.

Les employés du CST reçoivent chaque année une augmentation salariale selon leur niveau, telle qu’indiqué dans la Convention collective – date anniversaire.

Échelles salariales annuelles actuelles pour les postes UNMA

Niveau	Minimum	Maximum
UNMA-11	154 090 $	178 023 $
UNMA-10	136 348 $	157 608 $
UNMA-09	120 955 $	139 841 $
UNMA-08	112 431 $	130 044 $
UNMA-07	103 114 $	119 613 $
UNMA-06	90 909 $	105 778 $
UNMA-05	75 779 $	88 562 $
UNMA-04	66 959 $	78 572 $

Échelles salariales annuelles actuelles pour les postes UNI

Niveau	Minimum	Maximum
UNI-11	135 633 $	159 565 $
UNI-10	120 463 $	141 723 $
UNI-09	107 061 $	125 949 $
UNI-08	99 804 $	117 415 $
UNI-07	93 510 $	110 009 $
UNI-06	84 242 $	99 107 $
UNI-05	72 443 $	85 228 $
UNI-04	65 291 $	76 906 $
UNI-03	58 581 $	70 312 $
UNI-02	52 783 $	64 266 $
UNI-01	45 878 $	55 476 $

Salaires des étudiants

Les salaires des étudiants au CST sont déterminées en fonction des grilles présentées ci-dessous. La semaine de travail type est de 37,5 heures.
 

Baccalauréat ou collège

Stage	Taux de rémunération
	Par heure	Par semaine (37,5 hrs)
Premier	23,79 $	892 $
Deuxième	25,72 $	964 $
Troisième	27,12 $	1 017 $
Quatrième	28,38 $	1 064 $
Cinquième	30,07 $	1 128 $
Sixième	31,63 $	1 186 $
Septième	33,75 $	1 266 $

Maîtrise

Semestre d’études complété	Taux de rémunération
	Par heure	Par semaine (37,5 hrs)
1	27,20 $	1 020 $
2	27,93 $	1 047 $
3	29,85 $	1 119 $
4	32,18 $	1 207 $

Doctorat

Année completée	Taux de rémunération
	Par heure	Par semaine (37,5 hrs)
1	30,15 $	1 131 $
2	32,44 $	1 216 $
3	35,41 $	1 328 $
4	38,62 $	1 448 $

Pour les étudiants de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au programme du CST, nous vous rembourserons certains frais de déménagement au début et à la fin de votre stage de travail.

Pour en connaître davantage sur notre programme étudiant, veuillez envoyer un courriel à students-etudiants@cse-cst.gc.ca.

Indemnités de vacances et de congés – professionnels

Au CST, vous avez accès à diverses options de congés payés et non payés.

Aperçu des indemnités de congé payé du CST

Congés annuels	15 jours par année dès le départ
Congés de maladie accumulés	15 jours par année
Congés liés aux responsabilités familiales	5 jours par année
Congé personnel	2 jours par année
Indemnité de maternité/parentale	Jusqu’à 93 % du salaire

Vous pouvez prendre un congé payé pour diverses raisons, notamment :

• rendez-vous chez le médecin;
• obligations juridiques;
• deuil.

Vous pouvez également prendre un congé non payé à la discrétion de votre superviseur pour d’autres raisons, notamment les pratiques religieuses.

Vous pouvez également choisir de prendre un congé avec étalement du revenu. Au CST, cela vous permet de prendre de trois à douze semaines supplémentaires de congé non payé, les retenues salariales étant réparties sur vos chèques de paie pour l’année.

Les employés d’autres ministères qui choisissent un congé avec étalement du revenu doivent prendre au moins cinq semaines.

Horaires de travail souples

Nous avons prévu plusieurs options pour aider les employés à trouver l’équilibre vie privée/vie professionnelle :

• horaires souples;
• heures comprimées;
• télétravail.

Assurance-maladie et soins dentaires

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

Ce régime s’applique à vous et aux personnes à votre charge pour :

• les médicaments d’ordonnance (80 %);
• les soins de la vue (80 %);
• les traitements dentaires (80 %);
• les traitements par les praticiens suivants (80 %) :
  • physiothérapeutes
  • psychologues
  • massothérapeutes
  • orthophonistes
  • chiropraticiens
• les coûts de l’hospitalisation supplémentaire (100 %).

Des limites annuelles s’appliquent à certaines catégories.

Les employés du CST sont couverts par le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP).

Ce régime est conçu pour couvrir les fournitures et services dentaires particuliers qui ne sont pas couverts par le régime de soins de santé ou de soins dentaires de votre province ou territoire, à savoir notamment :

• les services dentaires de base et préventifs (90 %);
• les interventions dentaires importantes (50 %);
• les services d’orthodontie (50 %).

Assurance et autres avantages

Les employés admissibles du CST qui deviennent totalement invalides et qui sont incapables de travailler ont accès à des prestations d’assurance-invalidité de longue durée en vertu du Régime d’assurance-invalidité (AI). L’avantage mensuel imposable correspond à 70 % du salaire mensuel.

Une fois que vous aurez accumulé au moins deux années de service ouvrant droit à pension, votre survivant admissible aura droit à une prestation de survivant et vos enfants admissibles à une allocation pour enfants.

De plus, la prestation supplémentaire de décès sera versée sous forme de paiement forfaitaire à votre bénéficiaire désigné ou à votre succession.

Régime de retraite

Les employés du CST sont des employés de la fonction publique fédérale qui participent au régime de retraite de la fonction publique.

Il s’agit d’un régime contributif à prestations déterminées où les employés reçoivent une rente à la retraite.

• les employés et l’employeur cotisent au régime;
• les employés versent un pourcentage de leur salaire sous forme de retenues à la source;
• la valeur de la rente est déterminée par le salaire, l’âge et le nombre d’années de participation de l’employé au régime;
• la rente est indexée, ce qui signifie que pour le reste de votre vie, votre rente augmentera en fonction du coût de la vie.

Bref, le régime de retraite de la fonction publique offre un revenu prévisible à vie.

Le calculateur de rente peut vous aider à déterminer la valeur de votre pension à l’âge de la retraite.

Frais d’emménagement

Les employés de l’extérieur de la région de la capitale nationale qui se joignent au CST sont admissibles au remboursement de leurs frais d’emménagement. Par exemple, le CST paiera vos déplacements à la recherche d’un logement et vos frais de déménagement.

Convention collective

La relation du CST avec ses employés est régie par la convention collective entre le CST et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Visitez le site Web de l’AFPC pour en savoir davantage.

Profil linguistique des postes

Certains postes exigent que les candidats maîtrisent les deux langues officielles, soit le français et l’anglais. D’autres non. Toutes les exigences linguistiques sont détaillées dans les offres d’emploi sur notre site Web. Au besoin, le CST s’occupera d’organiser votre évaluation de langue seconde.

Renseignez-vous sur les niveaux de compétence linguistique de la fonction publique et les tests.