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Changer les choses en appuyant les personnes transgenres et de diverses identités de genre au CST

Aujourd’hui marque la Journée internationale de visibilité transgenre et le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est fier d’annoncer la publication du Guide visant à soutenir les personnes transgenres et de diverses identités de genre au Centre de la sécurité des télécommunications.

Ce guide a été créé pour appuyer toutes les personnes transgenres et de diverses identités de genre au sein au CST, de même que leurs collègues, gestionnaires et alliés. Il démontre l’engagement du CST à aider les employés à explorer leur expression de genre et leur identité en milieu de travail.

Il a été rédigé en collaboration avec la communauté 2SLGBTIQ+ du CST, les employés et les alliés transgenres et non binaires, le Secrétariat de l’équité, de la diversité et de l’inclusion du CST, les équipes d’Équité en matière d’emploi et des Ressources humaines du CST ainsi que des associations externes de défense connexes dans le but d’offrir un document non seulement avant-gardiste mais également axé sur l’appui de la communauté.

Ce guide présente une approche axée sur l’inclusivité et l’ouverture à adopter en milieu de travail et appuie l’objectif du CST de promouvoir un effectif motivé comme l’énonce le CSE 2025.

« Nous devons montrer — en posant des gestes concrets — que nous faisons plus que de parler d’équité, de diversité et d’inclusion. Que nous passons de la parole aux actes », affirme Artur Wilczynski, sous-ministre adjoint et conseiller supérieur, Personnes, équité, diversité et inclusion du CST.

À qui s’adresse ce guide?

Il s’adresse aux personnes transgenres et de diverses identités de genre qui doivent relever des défis en milieu de travail, par exemple si elles révèlent qu’elles sont des personnes transgenres ou de diverses identités de genre, ou encore si elles se joignent au CST comme membres de la communauté transgenre et de diverses identités de genre. Ce guide s’adresse également à leurs collègues et gestionnaires qui ignorent peut-être comment être des alliés efficaces.

Le guide porte entre autres sur les sujets suivants :

  • Quoi faire pour obtenir du soutien et où aller chercher de l’aide si vous vivez du harcèlement au travail basé sur votre apparence ou votre identité de genre;
  • À quoi vous attendre de la gestion et de vos collègues, y compris la garantie que vous travaillez dans un environnement sûr et respectueux;
  • De l’information sur les toilettes non genrées;
  • De l’orientation sur l’utilisation de termes adéquats pour parler du genre pour tout le personnel.

Citations d’employés du CST concernant ce guide :

« Comme je suis une personne transgenre plus âgée qui est en voie de transition, je devais savoir dans quelle mesure la gestion et le personnel du CST allaient m’accepter. Ce guide fait office de police d’assurance qui me protégera de toute réaction négative ou propos haineux éventuels. Ce n’est pas seulement pour moi. C’est aussi pour les jeunes qui suivront ma voie. » – Toni, membre du personnel du CST

« Il s’agit là d’un exemple montrant comment un organisme peut mettre à profit l’expérience de vie de son effectif et être à l’écoute pour en apprendre davantage sur le sujet afin de créer des outils qui intègrent des pratiques vraiment inclusives dans son environnement de travail. Nous prêtons une oreille attentive et cherchons vraiment à comprendre et à reconnaître les expériences de vie du personnel », Heather Simmie, directrice de la Diversité et du développement.

« Ce guide m’a permis de m’informer sur les sources de stress et d’inquiétude subtiles mais bien réelles. La nature claire et sans équivoque du guide permet aux gestionnaires et aux superviseurs de trouver des façons concrètes d’appuyer leurs collègues transgenres ou qui rejettent les normes de genre. » – Jean-Marc, gestionnaire au CST

« Ce document représente un véritable tour de force pour la communauté 2SLGBTQIA+ du CST. Grâce aux contributions combinées de nombreux employés qui s’identifient comme membres de la communauté 2SLGBTQIA+, au soutien de collègues et de gestionnaires, et aux réflexions découlant d’expériences de vie, nous avons fait un pas dans la bonne direction au travail. Je crois que ce guide aidera les gens à se comprendre et à comprendre leurs collègues et à faire preuve d’un respect accru dans un environnement professionnel. J’espère que ce document servira de référence à d’autres documents du CST axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion et que nous continuerons d’appuyer notre communauté et nos alliés. » – Paige, responsable du groupe d’affinité 2SLGBTQIA+ du CST

Engagement de collaboration

Ce guide sera évolutif. Les lois et les pratiques exemplaires favorisant l’inclusion de toutes les personnes, peu importe leur identité ou leur expression de genre, continuent de changer et d’évoluer. Ainsi, nous nous engageons à nous informer et à nous adapter à mesure que nous bâtissons notre communauté ensemble.

Une grande partie du guide présente des outils que peuvent utiliser les gestionnaires pour appuyer leur personnel. Il contient des avis et des conseils simples et pratiques rédigés dans un langage clair, ce qui permet aux gestionnaires et aux employés d’obtenir de l’orientation concrète sur la manière d’appuyer un membre transgenre ou qui rejette les normes de genre au sein de leur équipe.

« Le chemin qu’a parcouru notre organisme est vraiment incroyable! Au début de ma carrière, il y a 17 ans, nous n’abordions pas ce sujet. Nous en parlions encore moins ouvertement. Nous étions très loin de créer des guides présentant les attentes de l’organisme concernant l’appui que nous devions offrir à nos collègues. C’est vraiment impressionnant. » – Heather Simmie

Le CST sait que la discrimination visant les personnes transgenres, non binaires et qui rejettent la conformité de genre persiste. L’organisme s’engage à prendre des mesures pour sensibiliser continuellement le personnel sur la diversité de genre et à condamner toute discrimination.

« Au final, j’espère que le guide permet de montrer à nos collègues et à l’ensemble des Canadiennes et Canadiens que le CST est un organisme ouvert qui appuie son personnel. Nous espérons ainsi créer une communauté de plus en plus accueillante pour nos collègues transgenres et de diverses identités de genre, au sein de laquelle ils sont à l’aise d’être vraiment eux-mêmes, tout en contribuant entièrement à notre mission importante de servir les Canadiennes et les Canadiens. » – Artur Wilczynski

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